Studie: Interakce v pracovním prostředí

Studie: Interakce v pracovním prostředí

Podle studie „Interakce v pracovním prostředí z hlediska osobnostních rysů a individuálních preferencí“ zadané společností Herman Miller se prostorové uspořádání, které lidé v pracovním prostředí upřednostňují, liší s ohledem na jejich osobnostní rysy, stejně tak jako podle typu úkolu, na kterém pracují.

Stáhnout studii (pdf, 0.73 MB) 
Prohlédnout online